30. mars 2026
Arbeidsinkludering i praksis
Marius har jobbet i REMA 1000 i over 30 år, og er et godt eksempel på hvordan arbeidslivet kan romme mennesker med ulike forutsetninger. For Marius har jobben gjort en enorm forskjell. Den har forandret livet hans, sier de som kjenner ham best.
Fv: Roger Madjek og Marius Seim. Foto: Camilla Solberg/Reitan Retail
På REMA 1000 Ensjø er Marius best kjent som «pappgeneralen». Et sprudlende og samlende tilskudd for både kollegaer og kunder.
– Vi hadde ikke klart oss uten Marius. Han er en enorm ressurs, sier kjøpmann Roger Madjek på REMA 1000 Ensjø
Da Roger fikk sin egen butikk, var det en selvfølge at Marius skulle være med videre. I dag er han en naturlig del av teamet. På Ensjø hjelper de hverandre, jobber sammen og spiser lunsj sammen hver eneste dag. Og hver fredag er det wienerpølser på spiserommet. Det er i disse hverdagslige øyeblikkene inkludering faktisk skjer.
For Roger handler kjøpmannsrollen om mer enn resultater og drift. Arbeidsinkludering er en viktig del av ansvaret, særlig lokalt. I butikken jobber det også flere ungdommer som tar fagbrev gjennom praksis. Én dag på skole og fire dager i lønnet arbeid gir dem verdifull arbeidserfaring, samtidig som det bidrar til mestring og tilhørighet. Dette gjør at flere av elevene fullfører videregående og får en vei inn i arbeidslivet.
I dag står rundt 700 000 mennesker utenfor arbeidslivet. Over 100 000 av dem er unge. Det er mange ressurser som venter på en sjanse.
Når arbeidsgivere velger å gi mennesker ansvar, tillit og en reell plass i arbeidslivet, skjer det noe på begge sider. Folk får en grunn til å stå opp om morgenen, et fellesskap og tilhørighet. Arbeidsplasser får engasjerte medarbeidere, sterkere fellesskap og bedre arbeidsmiljø.
Reitan Retail sysselsetter nesten 20 000 mennesker i hele landet, i butikker, stasjoner og kiosker. For mange er butikken første møte med arbeidslivet og for andre en vei tilbake. Terskelen er lav, og personlige egenskaper er viktigere enn formell kompetanse.
For Marius handler det om mer enn en jobb. Det handler om å høre til, bli sett og satt pris på. Om kollegaer, rutiner og de små øyeblikkene som gjør hverdagen god – som lunsjpauser og wienerpølser på fredager.
Vi vet at inkludering ikke skjer av seg selv. Den skjer i møte med mennesker, og når noen tar ansvar for at det fungerer i hverdagen både for butikken og for enkeltmennesket.